조직의 변화 .. 지금 필요한건 이노베이션 ..

요즘 참 쓸데 없는 생각을 많이 한다 ..
내가 속해 있는 조직의 변화가 절실히 요구되는 시점 인거 같다 .
내가 경영진도 아니고 변화를 줄수 있는 그런 위치도 아닌 사원 나부랭인데 ..
달라질게 있나 ?  뭐 그래도 잠도 오는데 한번  써보자 ..

지금 이 회사에서 필요한건 AS-IS 와 TO-BE 모델의 갭분석이 필요한 시점이라고 생각된다 .
쉽게 생각하면  AS-IS는 회사의 현재의 상황  TO-BE는 회사가 추구하는 이상적인 지향점
 내가 생각했을 때는  회사는 TO-BE에 관해서는 정확하게 인식하고 있는 거 같다 .
그러나  AS-IS에 대해서는 많은 생각을 하고 있지 않는 거 같다 .
갭분석은 제대로 이루어지고 있지 않고 지향하는 이상점은 커지고 계속 갭이 생길 수 밖에 없는
프로세스로 가고 있는 거 같아서 안타까울 따름이다 .
때워 막기식으로 언제까지 막을 수 있을 지 ..


AS-IS 분석을 잘 해 놓으면 나중에 구현하고자하는 분석인 TO-BE 분석을 하는데
큰 어려움 없이 TO-BE 분석을 할 수 있을 텐데 ..시간이 많이 들어도 AS-IS분석이 더 중요한데 ....

내가 볼때는 AS-IS/TO-BE모델이전에 SWOT분석부터 다시 해야할 듯 싶다 .

우선 여기까지 제본하러가야지 -.-