1.
Motivation

요즘 가장 많이 생각하는 단어이다
누군가 Motivation을 3가지로 분류해놓은 것을 본적이 있는데
intrinsic(자발적동기부여) - extrinsic(외부적인 동기부여) - amotivation(무동기)

내 생각으로는
intrinsic은  일을 하면서 느끼는  심리적 성취감, 도전감, 확신감 등 일에 대한 성취  
extrinsic은  일 외부의  환경에서 발생하는 급여, 새로운일, 승진  외적인 보상에 의한 성취
정도로 분류할수 있을 꺼같다

Motivation은 업무에 대한 자신감, 자긍심을 갖게 하고
개인의 업무만족과 생산성을 높이는데 많은 기여를 한다.

그러나 회사 역시 사람의 집합체라고 생각한다. 직원은 어디까지나 회사의 목표를 달성하기 위한 구성원인
동시에 각자가 개인적인 목적 혹은 욕구를 다들 지니고 있다 .바로 여기서 회사의 '목표달성'과 '개인의 욕구 충족' 사이에 갈등이 생겨나는거 같다 .나 역시도 아직까지 회사의 비전과 나의 개인의 욕구충족에 대한
갈등이 끝나지 않고 있다 .

내가 사장이라면 이 문제를 해결 하기 위해  과연  어떻게 개인의 motivation을 촉발하여 사업 전략의
실현으로 연결시킬 수 있을까 ?  답이 안나온다 . 나는 사장하면 안되겠다 .

내 개인의 motivaion을 위해 내가 할 수 있는건 뭔지 ..잘 생각해봐야겠다